「ちゃん付け」で同僚女性を呼ぶ行為がセクシャルハラスメント（セクハラ）と認定され、慰謝料の支払いが命じられる裁判例が注目を集めています。これは、従来「親しみを込めた呼び方」と捉えられがちだった「ちゃん付け」が、職場の文脈においては相手に不快感を与え、ハラスメントとなり得ることを示唆するものです。本記事では、この画期的な判決の詳細から、なぜ「ちゃん付け」がセクハラと判断されるのか、SNSでの反応、そして職場での適切な呼び方と対策について、ビジネスパーソンが知るべきポイントを解説します。
「ちゃん付け」がセクハラに？東京地裁が下した衝撃の判決とは
2025年、東京地裁で下されたある判決が、職場のコミュニケーションにおける「当たり前」を根底から揺るがしました。長年親しまれてきた「ちゃん付け」が、セクシャルハラスメント（セクハラ）と認定され、慰謝料の支払いが命じられたのです。この裁判では、佐川急便の営業所に勤務していた40代の女性が、年上の元同僚男性から日常的に「〇〇ちゃん」と呼ばれた上、「かわいい」「体形良いよね」といった外見に関する発言を繰り返され、精神的苦痛を受けたとして訴えを起こしました。女性はこれらの言動によりうつ病を発症し、退職を余儀なくされたと主張しています。東京地裁は、男性の行為を「許容される限度を超えた違法なハラスメント」と認定し、22万円の慰謝料支払いを命じました。
この判決で特に注目すべきは、裁判官の「ちゃん付けは幼い子どもに向けたもので、業務で用いる必要はない」という指摘です。たとえ親しみを込めたつもりであったとしても、相手に不快感を与えることは明らかであると判断されました。この事例は、単なる呼び方一つであっても、それが相手に与える影響、そして職場の秩序を乱す可能性を明確に示したものです。これまでの「親しみの証」といった認識が、法的に「ハラスメント」とみなされる可能性が浮上したことで、多くの企業やビジネスパーソンは、改めて職場のコミュニケーションのあり方を見直す必要に迫られています。今回の判決は、全国のニュースサイトで大きく報じられ、社会的な議論を巻き起こしています。参考：KSBニュース「「ちゃん」付けはセクハラ 「かわいい」発言も 同僚男性に慰謝料支払い命じる判決」
なぜ「ちゃん付け」がセクハラの温床となるのか？その深層を解説
今回の裁判例を受け、「なぜ、たかが『ちゃん付け』がセクハラと判断されるのか？」と疑問に思う方も少なくないでしょう。その理由を深掘りすると、現代社会におけるハラスメントの認識と、職場のコミュニケーションの複雑な側面が見えてきます。まず、裁判所が指摘した「ちゃん付けは幼い子どもへの呼びかけとの類似性」が大きなポイントです。成人である職場の人に対して業務上使用する必要性がないと判断されたことで、相手を対等な大人として扱わず、見下している、あるいは幼い存在として扱っているような印象を与えかねません。このような呼び方は、相手の尊厳を傷つけ、職位や年齢に関わらず不快感を与える可能性があります。
次に重要なのは、「不快感の有無」がハラスメントの判断基準となる点です。ハラスメントは、加害者に悪意があったかどうかにかかわらず、受け手が不快に感じたり、精神的な苦痛を感じたりすれば成立し得ます。つまり、「親しみを込めたつもり」という加害者側の意図は、ハラスメントの認定においては必ずしも考慮されないということです。今回の事案では、単に「ちゃん付け」だけでなく、「かわいい」「体形良いよね」といった外見や身体に関する不適切な発言も繰り返されていました。これらの言動が複合的に作用し、女性に著しい精神的苦痛を与えたと認定されました。このように、複数のハラスメント行為が重なることで、一つひとつの言動が持つ影響力が増幅され、より深刻な被害につながるケースは少なくありません。職場におけるハラスメントは、個人の尊厳を深く傷つけるだけでなく、職場の雰囲気や生産性にも悪影響を及ぼします。人事院の定義するセクシュアル・ハラスメントにおいても、相手の意に反する性的な言動が対象とされており、今回の「ちゃん付け」もその範疇に含まれると解釈できます。出典：人事院「セクシュアル・ハラスメント」
SNSで「ちゃん付け」セクハラ判決が大炎上？世間のリアルな反応と認識ギャップ
「ちゃん付け」セクハラ判決のニュースは、瞬く間にSNSを駆け巡り、大きな波紋を呼びました。X（旧Twitter）では「#ちゃん付けセクハラ」「#職場の呼び方」といったハッシュタグがトレンド入りし、さまざまな意見が交わされました。驚きや戸惑いの声が多数を占める一方で、「言われてみればそうかもしれない」「相手が嫌だと感じたらやめるべき」といった賛同の声も多く見られました。特に目立ったのは、以下のような反応です。
- 「日常的に使っていた呼び方が問題になるなんて…信じられない」といった、これまでの常識とのギャップに驚く声。
- 「相手が不快に感じたら、それはハラスメント。自分の価値観を押し付けるべきではない」と、受け手の感情を尊重することの重要性を指摘する意見。
- 「昭和の時代は当たり前だったけど、時代は変わったんだね」と、世代間の認識の違いや、社会の変化を実感するコメント。
また、Pixivなどのクリエイターコミュニティでは、作品のキャプションなどでキャラクターを「〇〇ちゃん」と呼ぶことについても、受け取る側によっては不快感を与える可能性が議論されています。これは、バーチャルな世界であっても、対人関係における配慮が求められる現代の風潮を反映していると言えるでしょう。SNSでの活発な議論は、この問題が単なる職場のルールに留まらず、広範な世代やコミュニティにおけるコミュニケーションのあり方を見直すきっかけとなっていることを示しています。今回の判決は、多くの人々が無意識のうちに行っていた言動が、現代社会ではハラスメントとみなされる可能性があるという、新しい認識を突きつけるものとなりました。参考：Yahoo!リアルタイム検索「「ちゃん付け」職場での行為がセクハラと判決(2025/10/23)｜SNSのバズまとめ」
職場のハラスメント防止へ！明日から実践できる適切な呼び方とコミュニケーション術
今回の「ちゃん付け」セクハラ判決は、私たちに職場のコミュニケーションについて深く考える機会を与えてくれました。では、具体的にどのような対策を講じれば、ハラスメントのリスクを減らし、誰もが働きやすい環境を築けるのでしょうか。最も基本的な対策は、相手の意向を確認することです。親しい間柄でない限り、相手の同意なしに「ちゃん付け」で呼ぶことは避けるべきです。初めて会う人や、まだ関係性が構築されていない相手には、どのように呼ばれたいかを確認する習慣をつけることが、無用な誤解や不快感を避ける上で非常に重要です。
一般的には、「さん付け」が最も無難で、相手への敬意を示す呼び方とされています。年齢や性別、職位に関わらず「〇〇さん」と呼ぶことで、職場における対等な関係性を築きやすくなります。また、企業側にもハラスメント防止のための積極的な取り組みが求められます。従業員に対してハラスメントに関する研修を定期的に実施し、適切なコミュニケーションの重要性や、ハラスメントの具体例、その防止策について啓発していく必要があります。研修を通じて、ハラスメントに対する共通認識を醸成し、従業員一人ひとりの意識を高めることが、ハラスメントのない職場環境を作る第一歩となります。
さらに、ハラスメントを受けた場合や、ハラスメントかもしれないと感じた場合に、従業員が安心して相談できる窓口を設けることも不可欠です。相談窓口は、被害者が声を上げやすい環境を整備し、早期の問題解決につながる重要な役割を果たします。ハラスメントは、個人の問題として放置されがちですが、企業全体で取り組むべき課題です。長年続いてきた「当たり前」の習慣が、現代においてはハラスメントとみなされる可能性があることを認識し、相手への配慮を最優先したコミュニケーションを心がけることが、健全な職場環境を維持するために強く求められます。詳細はこちら：新入社員研修のICAREER「職場で女性部下を「ちゃん」づけで呼ぶのはセクハラ？ 」
まとめ
- 「ちゃん付け」は親愛の情ではなく、セクハラと認定される可能性がある。
- ハラスメントの判断基準は、受け手が不快に感じるか否かにある。
- 職場の呼び方は「さん付け」を基本とし、相手への敬意を示すことが重要。
- 企業はハラスメント研修の実施と相談窓口の設置で予防と対策を強化すべき。
- 時代に合わせたコミュニケーションへの意識改革が、健全な職場環境を作る鍵となる。